DRH (H/F)

Présentation de l'entreprise

ID SEARCH est une société de recrutement et de travail temporaire spécialisée dans le recrutement de profils cadres et non cadres. Présent depuis 20 ans, nos équipes interviennent en tant qu'experts métiers. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées. Société à taille humaine, ID Search valorise une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec ses candidats. Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en CDI.

Description du poste

Salaire : 90/110k€ + 5% de variable
Lieu : Paris 8ème / déplacements ponctuels en France et à l’international

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous aurez la responsabilité de conduire la stratégie RH globale du groupe, en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise. Vos missions incluent les dimensions suivantes :
•Pilotage de la stratégie RH : Définir, implémenter et suivre la politique RH du groupe en alignement avec les objectifs business à court, moyen et long terme. Vous jouerez un rôle central dans le développement des talents et la gestion des ressources humaines à l’échelle internationale.
•Soutien à la croissance rentable : Vous jouerez un rôle clé dans le développement du groupe à travers la croissance organique, les acquisitions et l’optimisation des ressources humaines pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
•Conduite de projets RH et de transformation : Être un moteur dans les projets de transformation (digitale, organisationnelle, culturelle, RSE), en assurant l’accompagnement des équipes dans les évolutions majeures et en maximisant l'adhésion aux nouveaux processus et stratégies.
•Accompagnement du Codir et des managers : membre du Comité de Direction (Codir), vous conseillerez et soutiendrez la Direction et le Codir, ainsi que les managers, dans la gestion quotidienne des enjeux RH, notamment en matière d’organisation, de leadership, de développement des compétences et de gestion de la performance.
•Talent acquisition, marque employeur, suivi et fidélisation des talents : mettre en œuvre une stratégie de recrutement ambitieuse, en valorisant la marque employeur pour attirer les meilleurs talents au niveau national et international, suivre et développer les talents (entretiens, people review, …).
•Management de l’équipe : Diriger et fédérer l’équipe RH et office management (6-8 personnes), en développant une culture collaborative et en garantissant l’excellence opérationnelle. Vous optimiserez les processus internes et assurerez la mise en place ou la refonte des outils nécessaires pour la gestion des ressources humaines à l’échelle du groupe.
•Gestion du budget RH et de la masse salariale : Superviser le budget RH et optimiser les dépenses liées aux ressources humaines, tout en garantissant une gestion efficiente de la masse salariale en fonction des priorités stratégiques du groupe.
•Relations sociales et conformité RH : Assurer le lien avec le CSE, préparer et animer les réunions, tout en garantissant le respect des législations et la conformité des pratiques RH au sein du groupe. Gérer les dossiers contentieux.
•Evènementiel, bureaux, télétravail et conditions de travail : piloter et animer ces sujets en lien avec les acteurs internes et externes.

Profil recherché :
•Formation : Bac +5 (école de commerce, management ou ressources humaines).
•Anglais courant
•Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH, acquise idéalement dans différents environnements dont une/des structures en forte croissance (start-up / scale-up), où vous avez conçu et déployé des stratégies RH en toute autonomie, depuis la réflexion stratégique jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
•Compétences et qualités :
oLeadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique RH.
oExcellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour interagir avec les différents niveaux de l’organisation.
oForte orientation résultats et sens aigu de la performance collective.
oExcellente gestion des priorités, rigueur et capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution.
oEsprit d'initiative, force de proposition et capacité à anticiper les besoins de l'entreprise en matière de ressources humaines.
oExpertise en gestion de la transformation et en accompagnement du changement dans un contexte international.
Si vous souhaitez prendre part à l'aventure d'un groupe en pleine transformation, rejoignez-nous pour contribuer à façonner l’avenir de notre organisation !

Profil recherché

Profil recherché : •Formation : Bac +5 (école de commerce, management ou ressources humaines). •Anglais courant •Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH, acquise idéalement dans différents environnements dont une/des structures en forte croissance (start-up / scale-up), où vous avez conçu et déployé des stratégies RH en toute autonomie, depuis la réflexion stratégique jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle. •Compétences et qualités : oLeadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique RH. oExcellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour interagir avec les différents niveaux de l’organisation. oForte orientation résultats et sens aigu de la performance collective. oExcellente gestion des priorités, rigueur et capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution. oEsprit d'initiative, force de proposition et capacité à anticiper les besoins de l'entreprise en matière de ressources humaines. oExpertise en gestion de la transformation et en accompagnement du changement dans un contexte international. Si vous souhaitez prendre part à l'aventure d'un groupe en pleine transformation, rejoignez-nous pour contribuer à façonner l’avenir de notre organisation !